Как поступить, если не было своевременно подано уведомление в ФМС о заключении трудового договора с гражданином Казахстана?

Comments

• Добрый день. Срок давности правонарушения прошел, взыскать не имею право долг. Если при увольнении и последующем приеме вовремя подать уведомления, то никаких проблем быть не должно.
• Добрый день
  В Постановлении Верховного Суда РФ от 30.05.2017 № 8-АД17-17 указано, что при приеме на работу гр. Беларусь (государство - член ЕАЭС) подавать уведомление не надо.
  Судебной практики по гр. Казахстана (тоже государство член ЕАЭС) пока нет. Но действует принцип аналогии.
  Задним числом подавать уведомление - есть риск привлечения к ответственности вас (1 год со дня обнаружения нарушения - не прошел).
  Заключить новый трудовой договор сейчас - не можете, истек заявленный срок пребывания в РФ (учет по месту пребывания)
  
  Если хотите помочь человеку - обратитесь в начальнику отдела по вопросам миграции и представьте судебную практику.
  Если есть желание - сформируйте судебную практику по гр. Казахстана.
• Цитата: но ему отказывают из-за отсутствия уведомления.

  Добрый день. Кто и в чем ему отказывает?
  Миграционный учет - это одно, уведомление о заключении/расторжении трудового договора - это другое.
  Вы можете поставить его на миграционный учет по месту работы. Летом мы так поступали с гражданкой Казахстана.
  Не зная деталей вашей истории, сложно что-то советовать, возможно, ему придется выехать/въехать.
• Уведомление федеральной миграционной службы России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115, в законе нет исключений для какой-либо категории иностранных граждан.
• Kristinrid, 
  Судебные акты, принятые Верховным Судом РФ - обязательны к применению на территории РФ,
  в том числе при аналогичных ситуациях, рассмотренных ВС РФ
• бух1017, спасибо за ответ! А разве он не может в течение 15 дней заключить новый ТД?
  
  vg_m, спасибо за ответ! Сотрудник без РВП, он продлевает прописку,  предъявляя трудовой договор. Без уведомления в фмс от работодателя(мы его не подавали по незнанию) ему отказывают в продлении. До этого ему продлевали без проблем только по Трудовому договору (видимо сами не доглядели), а сейчас требуют уведомление. в ноябре истекает срок прописки. Не знаем как лучше поступить сейчас, чтоб не получить штраф.
  
  Kristinrid, спасибо за ответ! Получается мы можем уволить и сразу нанять на работу? И это не будем нарушением  с точки зрения пребывания в России.
• Цитата: Но действует принцип аналогии.

  добрый вечер. Простите, какой аналогии, и где прописан этот принцип? Там такие штрафы, что мало не покажется. не слышала, чтобы в закон 115-ФЗ внесли такие изменения или вообще его отменили.
• юлия 2017, я считаю по законодательству правильнее будет уволить его, подать уведомление и принять обратно и опять-таки подать уведомление, тогда просто не будет причин вас ни за что наказывать, срок первого вашего нарушения истек, так как прошел год. Попробуйте позвонить на горячую линию уфмс проконсультироваться. Я бы не советовала опираться на чужие победы в суде, так как в законе не прописан пункт про категории ИГ, для которых есть исключения и кому повезло в аналогичной ситуации выиграть суд, другому могут и выписать штраф, а штрафы на ООО не маленькие. Я бы перестраховалась.
• Kristinrid, спасибо за ответ. Так и сделаем. Просто хотелось посоветоваться, могут ли в фмс придраться к тому, что мы увольняем и сразу принимаем.
• Добрый день.
  

  Цитата: могут ли в фмс придраться к тому, что мы увольняем и сразу принимаем.

  Нет, это право сторон договора. Работник вполне мог написать заявление на увольнение, получить расчет и после этого передумать увольняться (предположим, он планировал перейти к другому работодателю, но там внезапно что-то расстроилось).
• Александра Кривошеева, спасибо большое за ответ!